Van pensioen naar potentieel: gepensioneerden als kansgroep
Sinds 2013 is de AOW-leeftijd verhoogd om mensen langer te laten doorwerken. Maar ook na het bereiken van die leeftijd blijven velen waardevol actief. Volgens prof. dr. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, vormen gepensioneerden een echte kansgroep. Het interview verscheen deze week op HRMorgen.
Duurzame inzetbaarheid stopt niet bij pensioen
“HR heeft beleid voor behoud en ontwikkeling van medewerkers, maar vergeet vaak gepensioneerden als kansrijke doelgroep” – prof. dr. Annet de Lange
Gepensioneerden worden te vaak gezien als ‘ex-medewerkers’, terwijl ze juist beschikken over iets waar de arbeidsmarkt schreeuwend om vraagt: kennis, ervaring en motivatie. Hoogleraar duurzame inzetbaarheid prof. dr. Annet de Lange pleit daarom voor een structurele plek voor deze groep binnen een HR- en loopbaanbeleid.
Bij Noloc herkennen we dit beeld. Wij zien gepensioneerden niet als een ‘afgesloten hoofdstuk’, maar als een waardevolle kansgroep die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en intergenerationele samenwerking.
Waarom juist nu inzetten op gepensioneerden?
- Een Leven Lang Ontwikkelen eindigt niet bij pensionering. Ook na de officiële AOW-leeftijd kunnen mensen talenten ontwikkelen en actief blijven.
- Loopbaanbegeleiding hoort bij elke fase van het leven, inclusief de overgang naar en na pensionering.
- Kennisoverdracht versterkt organisaties door mentorschap en vakmanschap actief door te geven aan jongere generaties.
De arbeidsmarkt staat onder druk en juist hier ligt een kans. Door gepensioneerden te blijven betrekken, creëren organisaties niet alleen extra capaciteit, maar versterken ze ook de continuïteit en de kwaliteit van hun teams.