Belangrijke wijzigingen in het Protocol Externe Jobcoach UWV
UWV heeft wijzigingen doorgevoerd ten gunste van het vak jobcoaching. Wil je precies weten wat er verandert en hoe dit jouw werk als jobcoach beïnvloedt? Download het protocol en blijf up-to-date.
Ben jij jobcoach en werk je met cliënten die ondersteuning nodig hebben bij het vinden en behouden van werk? Dan is het goed om te weten dat UWV per 1 januari 2025 belangrijke wijzigingen heeft doorgevoerd in het Protocol Externe Jobcoaching en het Normbedragenbesluit voorzieningen. Dit betekent minder administratieve rompslomp en meer mogelijkheden voor maatwerk!
Wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2025 gelden de volgende aanpassingen.
- Lagere drempel voor jobcoaching. Een jobcoach kan voortaan worden ingezet bij dienstverbanden vanaf 3 maanden en minimaal 8 uur per week. De loonwaarde-eis vervalt, waardoor meer mensen in aanmerking komen voor begeleiding.
- Meer flexibiliteit bij naderend baaneinde. Als het dienstverband van een cliënt afloopt, mag jij als jobcoach met de overgebleven uren helpen bij de overstap naar ander werk. Dit kan onder andere door:
- Zoeken naar een nieuwe baan binnen het netwerk
- Begeleiding bij administratieve zaken, zoals het invullen van UWV-formulieren
- Het borgen van een soepele afronding van het huidige dienstverband
Waarom deze veranderingen?
Deze aanpassingen zijn een direct gevolg van aanbevelingen uit het rapport ‘Jobcoaching onder de loep’ en zorgen voor een effectievere en efficiëntere ondersteuning van cliënten. Minder regels, meer focus op wat écht werkt!