Marijn de Pee, vierdejaarsstudent Business Studies aan de Rotterdamse Hogeschool Inholland, gaat voor zijn afstudeerstage bij Noloc komende maanden onderzoek doen onder bedrijven naar de naamsbekendheid van Noloc en de toegevoegde waarde als kwaliteitsborger, kennisinstituut en mede-beleidsbepaler binnen bestuurlijk en werkend Nederland. 

Vragen die aan de orde komen zijn onder andere:

• Welke trends zijn te definiëren als het gaat om LLO, loopbaan- en jobcoaching? 
• Welke behoeften heeft HR op het vlak van arbeidsmarkttransities, loopbaanontwikkeling, verzuim- en verloopproblematiek?
• Is loopbaan- en jobcoaching onderdeel van het HR-instrumentarium?
• Zijn (interne) loopbaancoaches of de mensen in een coachpool bij een bedrijf Noloc-gecertificeerd? Zo nee, wat zijn dan de selectiecriteria?
• Welke (voortrekkers)rol kan Noloc spelen bij oplossingsrichtingen, beleid, kennis, kunde, capaciteit en aanbod dienstverlening?

Eind juni presenteert Marijn zijn onderzoeksresultaten en advies aan het bestuur en de Commissie Marktontwikkeling.