Met kop en schouders bovenaan in duurzame loopbanen
"We gaan ervoor zorgen dat ons keurmerk steeds vaker wordt meegenomen in cao's, coachpools en aanbestedingen." Dat zegt Johan Eekma, die als projectleider bij de commissie Markontwikkeling komende tijd in gesprek gaat met CHRO's en CEO's in met name de private sector.
Per 1 oktober start Johan Eekma voor een half jaar als projectleider bij de commissie Marktontwikkeling. Voor Johan is dit geen onbekend terrein: “Ik ben al een klein beetje warmgedraaid,” lacht hij. Al jarenlang is hij lid van de commissie en nu gaat hij de kar trekken om het Noloc-keurmerk nog steviger te positioneren met name in de private sector. 
Van marketing naar mensontwikkeling
Met een achtergrond in economie en marketing werkte Johan ruim twaalf jaar in de corporate wereld bij onder andere Heineken en Unilever. Daar werd zijn interesse gewekt voor coaching en mensontwikkeling: “In plaats van beter worden in verkoop, vond ik het veel boeiender om mensen te helpen groeien.” In 2007 koos hij volledig voor het ondernemerschap en richtte het coachingsbureau Carrièrepoort op dat inmiddels landelijk actief is. Alle coaches in zijn netwerk zijn Noloc-gecertificeerd.
Kwaliteitskeurmerk
Johan benadrukt hoe belangrijk het is dat werkgevers kiezen voor kwaliteit op deze roerige arbeidsmarkt. “Koop jij een elektrische fiets zonder keurmerk dat in de fik kan vliegen of kies je voor een KEMA-gekeurd apparaat? Hetzelfde geldt voor loopbaanbegeleiding en jobcoaching.” Noloc biedt dat kwaliteitskeurmerk. “Ik heb gemerkt dat in de private sector op dit vlak nog een wereld te winnen valt. Terwijl wij er met kop en schouders bovenuit steken als het gaat om begeleiding in duurzame loopbanen.”
Samen bouwen aan zichtbaarheid
In een eerder stadium zijn al diverse brainstormsessies gehouden met een aantal Noloc-leden. Johan: “Ik noem hen graag onze ambassadeurs. Zij hebben waardevolle informatie naar boven gebracht en actief meegedacht over hoe we dit kunnen aanpakken. In de loop van volgend jaar willen we een denktank van leden oprichten om te klankborden en samen te kijken hoe we dit verder vorm kunnen geven.”
Het Noloc-keurmerk in cao’s en aanbestedingen
Noloc heeft de afgelopen jaren mooie stappen gezet in de publieke sector, met name bij gemeenten en UWV. Ook werkgevers in het bedrijfsleven tonen steeds meer interesse in Register Loopbaanprofessionals en Register Jobcoaches. “We gaan zorgen dat Noloc ook bij grote Nederlandse organisaties op het netvlies komt en dat ons keurmerk steeds vaker wordt meegenomen in cao’s, coachpools en aanbestedingen.”
We willen loopbaanbegeleiding en jobcoaching definitief op de kaart zetten als volwaardig beroep
Het komende half jaar ligt de focus op inventarisatie, analyse en het uitwerken van een strategie. Het doel is om met CHRO’s en CEO’s in gesprek te gaan en Noloc nog sterker als autoriteit op het gebied van loopbaanprofessionalisering neer te zetten. “Het is belangrijk dat wij als beroepsvereniging aan tafel zitten met de besluitvormers, zodat we samen kunnen kijken naar de toekomst van een leven lang ontwikkelen. We willen loopbaanbegeleiding en jobcoaching definitief op de kaart zetten als volwaardig beroep.”
