Programma van Noloc Kennisfestival 2024
Op maandag 15 april: | |
9:30 - 10:00 | Ontvangst met koffie/thee |
10:00 - 11:15 | Welkom & Keynote-spreker Door Westen, J.H.M. (Hans) van, Vecht, T. (Trea) van der, Jacobs (Prof.dr. Nele) |
11:15 - 11:30 | Pauze |
11:30 - 12:30 | Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke) |
Vier de verschillen Door van der Mijn (Frank), Brinkhof (Agnes) | |
Duurzame inzetbaarheid en de rol van de loopbaancoach Door de Vaan (Irma) | |
Systemisch Werken in Loopbaancoaching Door Blankestijn (Silvia) | |
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas. Door van Iersel (Hans) | |
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’ Door Blenderman (Ramon) | |
Loopbaancoaching vanuit bevlogenheid Door Vermeulen (Jeannette) | |
Levenskunst en je loopbaan Door Jansen, H. (Heidi) | |
Oplossingsgericht coachen Door Termaat (Susanne), van den Berg (Mark) | |
Magie van de match Door de Boer (Joost), van Ophem (Tim) | |
12:30 - 13:30 | Lunch |
13:30 - 14:15 | LoopbaanPro Awards (i.s.m. LoopbaanPro) |
14:15 - 15:15 | Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke) |
Vier de verschillen Door van der Mijn (Frank), Brinkhof (Agnes) | |
Duurzame inzetbaarheid en de rol van de loopbaancoach Door de Vaan (Irma) | |
Systemisch Werken in Loopbaancoaching Door Blankestijn (Silvia) | |
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas. Door van Iersel (Hans) | |
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’ Door Blenderman (Ramon) | |
Loopbaancoaching vanuit bevlogenheid Door Vermeulen (Jeannette) | |
Levenskunst en je loopbaan Door Jansen, H. (Heidi) | |
Oplossingsgericht coachen Door Termaat (Susanne), van den Berg (Mark) | |
Magie van de match Door de Boer (Joost), van Ophem (Tim) | |
15:15 - 15:30 | Pauze |
15:30 - 16:30 | Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke) |
Vier de verschillen Door van der Mijn (Frank), Brinkhof (Agnes) | |
Duurzame inzetbaarheid en de rol van de loopbaancoach Door de Vaan (Irma) | |
Systemisch Werken in Loopbaancoaching Door Blankestijn (Silvia) | |
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas. Door van Iersel (Hans) | |
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’ Door Blenderman (Ramon) | |
Loopbaancoaching vanuit bevlogenheid Door Vermeulen (Jeannette) | |
Levenskunst en je loopbaan Door Jansen, H. (Heidi) | |
Oplossingsgericht coachen Door Termaat (Susanne), van den Berg (Mark) | |
Magie van de match Door de Boer (Joost), van Ophem (Tim) | |
16:30 - 17:00 | Napraten tijdens borrel |
-
Van 11:30 tot 12:30
Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding
Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke)Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?
-
Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?
-
Van 11:30 tot 12:30
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas.
Door van Iersel (Hans)In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.
-
Van 11:30 tot 12:30
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’
Door Blenderman (Ramon)Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.
-
Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.
-
De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?
-
Van 13:30 tot 14:15
LoopbaanPro Awards (i.s.m. LoopbaanPro)
Enthousiast zijn wij over de LoopbaanPro Awards die worden uitgereikt tijdens het Kennisfestival, en wel specifiek de LoopbaanPro Talent Award!
Tijdens het Noloc Kennisfestival op 15 april 2024 vindt de derde editie van de LoopbaanPro Awards plaats. Deze awards zetten vier categorieën in het zonnetje met in 2024 de nieuwe categorie LoopbaanPro Talent
-
Van 14:15 tot 15:15
Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding
Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke)Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?
-
Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?
-
Van 14:15 tot 15:15
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas.
Door van Iersel (Hans)In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.
-
Van 14:15 tot 15:15
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’
Door Blenderman (Ramon)Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.
-
Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.
-
De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?
-
Van 15:30 tot 16:30
Wat is goed? Over kwaliteit in loopbaanbegeleiding
Door Woldendorp (Jan), Post (Jouke)Wat is ‘goede’ loopbaanbegeleiding? Welke factoren zijn hierin bepalend en onderscheidend? Hoe kan kwaliteit worden bevorderd? Gebaseerd op een onderzoeksproject in Engeland. De resultaten van het onderzoek worden samengevat: hoe zit het met de kwaliteit in het systeem van loopbaanbegeleiding in NL? En wat kunnen we leren van andere landen?
-
Het systeem waarin we werken is aan het veranderen. Kwaliteit en vermogen van omgaan met verschillen zoals ambitie, werk- en leefstijl, culturele achtergrond, gender en taal, gaat de loopbaan van de toekomst bepalen. Hoe ga je als loopbaancoach om met verschillen? Hoe geef je het door? En hoe beïnvloed je daardoor het systeem waarin mensen terechtkomen?
-
Van 15:30 tot 16:30
Worden wat je bent, loopbaancoaching als een goed zittende jas.
Door van Iersel (Hans)In de 20ste eeuw waren kennis, vaardigheden en houding onderdeel van onderwijs, loopbaanadviezen en sollicitatieprocedures. Anno 2023 bied jij als loopbaanprofessional de grootste meerwaarde als je adviezen geeft die meer passen bij de persoonlijkheid en de behoeften van de medewerker dan dat de nadruk ligt op vaardigheden en competenties.
-
Van 15:30 tot 16:30
Career Story Interview: ‘Als loopbaancoach verhalen leren gebruiken’
Door Blenderman (Ramon)Bij de praktische methodiek Career Story Interview maken coachee en loopcoach gebruik van de innerlijke wijsheid. Aan de hand van een aantal eenvoudige stappen wordt met een story-interview toegang verkregen tot het onderbewuste weten en daarmee diepere inzichten in het loopbaanvraagstuk en de te maken keuzes.
-
Wat voor leven wil je leiden? Welke loopbaankeuzes passen daarbij? Je leert hoe je je vanuit je levensvisie ontwikkelt in je werk. Wist je trouwens dat er vanuit onze menselijke geschiedenis vijf leidende visies op levenskunst zijn? Je ontdekt welke bij jou past en hoe je deze in kunt zetten bij de keuzes die je maakt. Direct toepasbaar bij loopbaanklanten.
-
De match tussen mens en werk heeft magische kanten. Want hoe kan het dat iemand uitvalt, ook al is de functie op zijn lijf geschreven? Wat maakt dat iemand heel goed tot zijn recht komt, ook al had jij als coach twijfels bij plaatsing? Waardoor stijgt iemand ineens boven zichzelf uit? Dat gaat over meer dan het bij elkaar brengen van competenties en functie-eisen. Maar wat is dat ‘meer’ en hoe doe je dat?