Waarom loopbaanbegeleiding loont
Reorganisatie, ontslag, arbeidsconflict of -ongeschiktheid: het vraagt om deskundige, zorgvuldige en empathische begeleiding. Vaak wordt daarbij gebruikgemaakt van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Je kunt een medewerker dit persoonlijke verlies niet zomaar laten verwerken zonder steun. Werk is immers veel meer dan alleen inkomen. Het geeft structuur, betekenis en sociale verbondenheid.
Rouw bij baanverlies
Baanverlies staat in de top 5 van meest ingrijpende levensgebeurtenissen.
- 82% van de mensen verwerkt ontslag zonder langdurige klachten.
- 18% ontwikkelt echter langdurige rouwklachten, die kunnen leiden tot depressie of angst. Dit maakt de zoektocht naar passend werk steeds complexer
Luistertip over (dreigend) baanverlies: podcast Van de Baan
Van rouw naar perspectief
Een loopbaanspecialist helpt medewerkers sneller en met meer vertrouwen een nieuwe stap te zetten en rouw om baanverlies om te buigen naar toekomstperspectief. Loopbaanbegeleiding is een Vak. Het vraagt om objectieve betrokkenheid, inlevingsvermogen, kennis van de arbeidsmarkt, een breed werkgeversnetwerk en het zien van kansen voor stages en banen. Kortom, vakmanschap!
Waarom dit loont voor werkgevers
- Professionele begeleiding verkort het ziekteproces
- Grotere kans dat vertrekkende medewerkers ambassadeur blijven van de organisatie
Een Register Loopbaanprofessional begeleidt een uitgevallen werknemer van A tot Z:
- Van het verwerken van ontslag tot zelfonderzoek
- Van arbeidsmarktoriëntatie tot concrete sollicitatiebenadering
- Van cv-advies tot duurzame plaatsing en méér!
Loopbaanbegeleiding doe je er als HR-professional niet even bij.
Lees waarom loopbaancoaching een slimme investering is