Er waait een skillswind

Ik ben met vakantie aan de Nederlandse kust, waar het bij tijd en wijle stevig waait. Een forse noordwestenwind doet het zand opstuiven en herschikt het landschap. Ook door ons vakgebied waait een stevige wind: de ‘skillsbeweging’.

Nationaal en internationaal is er veel aandacht voor skillsgericht werken en werven. Het wordt gezien als een antwoord op de steeds minder vanzelfsprekende één-op-één match tussen mens en vacature. Dat stelt ons voor de vraag: welke bijdrage kunnen wij als loopbaanspecialisten aan deze beweging leveren?

Noloc participeert in een project van VNO-NCW en MKB-Nederland over skillsvalidatie. Het identificeren van skills begint met het zorgvuldig in kaart brengen van de vaardigheden, kennis en ervaringen die iemand heeft verworven. Dus ook wat informeel of buiten het werk is geleerd! Dat is wat wij dagelijks doen. Nieuw is dat voor validatie ook onderbouwing nodig is, zodat skills herkenbaar en overdraagbaar worden.

Daar ligt voor ons een belangrijke rol. Noloc Kennisprofessional Aaltje Vincent brak er jaren geleden al een lans voor om werkervaringen in een cv te concretiseren en waar mogelijk te kwantificeren. Daarmee komen we los van algemeenheden en ontstaat een specifiek beeld van wat iemand heeft gedaan en gerealiseerd.

Ook een skill krijgt pas betekenis als we deze verrijken met een verhaal en bewijs. ‘Samenwerken’ alleen zegt nog weinig. Met wie werkte iemand samen? Vanuit welke rol en aan welke opdracht? Welke acties zijn ondernomen en wat was het resultaat?

Daar zie ik een ontwikkeling in ons vak: van een lijst met skills naar een onderbouwd en navolgbaar profiel. Zo maken we onze cliënten sterker, dragen we concreet bij aan skillsgericht werken en slaan we een brug naar de vraag op de arbeidsmarkt.  Zoals de wind het zand herschikt, helpt onze professionele duiding mensen om hun mogelijkheden opnieuw te zien.

Connie van der Zwan, voorzitter Noloc