Werknemers solliciteren vaker in 2025
De stijgende sollicitatie-activiteit onder werkenden is een belangrijk signaal voor HR om sterker in te zetten op groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Uit recent onderzoek, aangehaald door Flexmarkt, blijkt dat in 2025 maar liefst 1 op de 3 werkenden solliciteerde en opvallend: 1 op de 5 zelfs meerdere keren. Vooral jongere werknemers (18–29 jaar) en kantoormedewerkers zijn actief op zoek naar een andere baan. En niet alleen vanwege salaris: vaker gaat het om werkplezier, ontwikkelkansen, reistijd en werk-privébalans.
Wat betekent dit voor HR?
Verhoogde mobiliteit
De cijfers laten zien dat veel medewerkers een zekere mate van onvrede of gebrek aan perspectief ervaren. Dit vraagt om tijdige gesprekken, reflectie en oprechte aandacht voor individuele behoeften.
Meer dan salaris
Motivaties veranderen. Medewerkers zoeken verdieping, balans en groeimogelijkheden. Het loont om deze drijfveren systematisch in kaart te brengen.
Twijfels over richting
Meerdere keren solliciteren in één jaar wijst soms op twijfel over richting of ‘fit’. HR kan hierop inspelen door ontwikkelgesprekken te voeren die medewerkers helpen hun toekomstperspectief te verhelderen.
Loopbaanontwikkeling als onderdeel van goed HR-beleid
Steeds meer organisaties erkennen dat richting, ontwikkeling en welzijn belangrijke factoren zijn voor duurzame inzetbaarheid. Een onafhankelijke deskundige loopbaanspecialist kan helpen om medewerkers inzicht, richting en rust te bieden en HR te ondersteunen in het creëren van een toekomstgericht leer- en ontwikkelklimaat.
