Gezonde gemotiveerde medewerkers groeien met je organisatie mee
Organisaties die inzetten op Leven Lang Ontwikkelen en Duurzame Inzetbaarheid creëren wendbaar, gemotiveerd en gezond personeel. Door medewerkers eigen regie te geven en te investeren in leer- en ontwikkelkansen, vitaliteit en werkgeluk, blijven ze langer inzetbaar en loyaal.
Voordelen voor werkgevers
- Talentbehoud: medewerkers die kansen krijgen, blijven gemotiveerd
- Lager verzuim: gezonde en bevlogen mensen vallen minder uit
- Meer interne doorstroom: groei binnen de organisatie voorkomt vertrek
- Sterker werkgeversmerk: aantrekkelijk voor nieuw talent
Een gecertificeerde loopbaanspecialist snapt als geen ander wat medewerkers nodig hebben, voert ontwikkelgesprekken, biedt persoonlijke loopbaanbegeleiding voor elke levensfase en stimuleert proactief loopbaangedrag.
Leestip: Het periodieke ontwikkelgesprek is geen optie maar noodzaak
Proactieve loopbaanontwikkeling
TNO en de Universiteit van Amsterdam tonen aan dat proactieve loopbaanontwikkeling leidt tot minder baanonzekerheid, minder stress en meer controle over de loopbaan. Ook eerder onderzoek naar proactief loopbaangedrag laat zien dat nieuwe vaardigheden ontwikkelen of actief bezig zijn met loopbaanplanning op termijn meer werkzekerheid oplevert. Meer info: Expertisecentrum voor de toekomst van werk en werkzekerheid
Lees hoe de Sociale Verzekeringsbank goud in eigen huis naar bovenhaalt
Jacco Vonhof: ’Als je niet investeert in je mensen, worden ze ook niet beter’