Hoe de loopbaanspecialist HR kan helpen bij arbeidsmarkttrends
De arbeidsmarkt verandert in rap tempo, en twee groepen springen daarbij in het oog: de (nu nog) groeiende groep zelfstandigen en de jongere werknemers die steeds sneller van baan wisselen. Gert van Brussel, Noloc Kennisprofessional, licht de sleutelrol van loopbaanspecialisten bij deze trends toe.
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Twee groepen eruit gelicht: de grote groep zzp’ers en jonge werknemers die steeds vaker van baan wisselen. Voor HR-professionals brengt dit grote uitdagingen met zich mee. Hoe zorg je ervoor dat je talent weet te binden, te boeien én te behouden, zowel in de flexibele schil als onder de jongere generatie?
Loopbaandoelen
De loopbaanspecialist kan een cruciale rol spelen op basis van concrete loopbaandoelen:
- Binden van medewerkers door waardengerichte oriëntatie
- Begeleiden bij werk- en loopbaanonzekerheid
- Stimuleren van duurzame loopbaanontwikkeling
Een loopbaanspecialist voorkomt toekomstige problemen zoals een verkeerde loopbaankeuze of burn-out, door al vroeg in het proces begeleiding te bieden. Dit maakt loopbaanbegeleiding onmisbaar, zelfs als er nog geen acute problemen zijn.
Rol van de loopbaanspecialist
In ‘De rol van de loopbaanspecialist in een veranderende arbeidsmarkt: zo kan HR optimaal inspelen op nieuwe trends’ laat Gert van Brussel, voormalig IAEVG-voorzitter en Noloc Kennisprofessional, zien hoe loopbaanbegeleiding een belangrijke bijdrage levert aan het oplossen van deze arbeidsmarktuitdagingen.
Dit artikel maakt onderdeel uit van een serie artikelen en whitepapers over de arbeidsmarkt, loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid door Noloc Kennisprofessionals.
