Met jobcoaching naar een inclusieve arbeidsmarkt
Ondanks de structurele krapte op de arbeidsmarkt en het grote aanbod aan banen, zit er nog altijd een grote groep talentvolle mensen thuis. Zij willen graag werken, maar vinden zelf de weg naar passend werk vaak niet en hebben extra begeleiding nodig. Voor werkgevers ligt hier een kans om een veel groter arbeidspotentieel te benutten. Gelukkig hoef je dat als werkgever niet alleen uit te zoeken. Dáár is juist de jobcoach voor.
Jobcoaching is intensief en verbindend. Een jobcoach begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden én behouden van werk. Het gaat om persoonlijke, langdurige en op maat gemaakte trajecten waarbij de mens centraal staat, niet de beperking.
Voor wie?
Jobcoaches helpen mensen met een ondersteuningsbehoefte, zoals langdurig zieken, mensen met een fysieke of verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel, autisme of psychische klachten.
Het doel: volwaardig meedoen aan de maatschappij en duurzaam aan het werk blijven.
Jobcoaching als brug naar inclusieve arbeidsmarkt
Wat een jobcoach concreet doet
- Ondersteuning bij re-integratie tweede spoor
- Werkfit maken en voorbereiden op sollicitaties
- Vaardigheden aanscherpen, zoals sociale interactie en samenwerken
- Begeleiding op de werkvloer om een succesvolle plaatsing te borgen
Extra waarde van de Register Jobcoach
- Sluit aan op kwaliteiten en eigenheid van elk mens en begrijpt 'm
- Laat zien dat iedereen ertoe doet op de arbeidsmarkt
- Zet een professioneel netwerk in voor duurzame matches
- Coacht op de werkvloer en denkt mee met leidinggevenden
- Ondersteunt werkgevers bij administratieve processen en regelingen
Een gecertificeerde jobcoach combineert vakkennis, ervaring en empathie en fungeert als schakel tussen werknemer, werkgever en instanties zoals UWV en gemeenten.
Lees waarom investeren in gecertificeerde jobcoaches loont
Leestip: De onboardingsfase, dáár is de jobcoach de specialist*
* gratis aangeboden door het vakblad LoopbaanVisie