Van verzuim naar vitaliteit met re-integratiecoaching
Met een gemiddeld verzuim van 4,5% is uitval kostbaar. Re-integratie (2e spoor) is een vak apart en vraagt om specifieke kennis, duidelijke rollen, empatische communicatie en het vermogen om verschillende belangen te balanceren. Een gecertificeerde loopbaanspecialist heeft oog voor zowel mens als organisatie.
Luister de mini-podcast: werk aan herstel en inzetbaarheid
Het belang van een professionele re-integratiecoach
Re-integratiecoaches nemen werk uit handen van HR:
- Verzorgen, met een objectieve en vakkundige blik, hersteltrajecten op maat
- Slaan brug tussen werknemer, werkgever en arbodienst
- Begeleiden naar passend werk, binnen of buiten de organisatie
- Zetten preventief in op vitaliteit en mentale gezondheid
Schakel hulp in van een professional
Hoe UMCU verzuim aanpakt
Hoe houd je ruim 12.000 medewerkers van een academisch ziekenhuis gezond en gemotiveerd aan het werk? UMC Utrecht zet als een van de weinige organisaties in Nederland verzuimcoaches in. Zij ondersteunen medewerkers en leidinggevenden en ontlasten zo HR. Daarnaast werken de verzuim- en loopbaancoach nauw met elkaar samen, waardoor herstel en toekomstperspectief hand in hand gaan.
3 tips voor HR
- Koppel verzuim- en loopbaanbegeleiding voor langdurig effect.
- Zet in op duurzame inzetbaarheid, niet alleen op terugkeer.
- Werk met gecertificeerde loopbaanspecialisten.
Lees hoe UMC Utrecht verzuim en loopbaancoaching slim combineert
Eigenlijk begint het al vóór uitval: wie investeert in vitaliteit, verkleint de kans op stress, burn-out en langdurige afwezigheid.
a.s.r. verzekeringen werkt preventief aan vitaliteit en verzuim
Bij a.s.r. is vitaliteit verankerd in de cultuur. Thema’s als slaap en hormonale klachten zijn bespreekbaar, er is maatwerk voor mentale en fysieke ondersteuning en vitaliteit wordt gezien als strategische keuze.
'Met één keer per jaar een hardloopclubje ben je er niet’ – Monique Groen, vitaliteitsmanager a.s.r.
Lees hoe verzekeraar a.s.r. vitaliteit aanpakt
Re-integratie tweede spoor
Voor sommige organisaties voelt tweede spoor als een verplicht traject dat pas na één jaar ziekte in beeld komt. Maar waarom wachten tot verzuim langdurig wordt en de medewerker vastloopt? In de praktijk blijkt: hoe eerder re-integratiebegeleiding start, hoe groter de kans op duurzame terugkeer naar werk.
Waarom wachten tot 52 weken verzuim?