Van verzuim naar vitaliteit met loopbaanbegeleiding
Met een gemiddeld verzuim van 4,5% is uitval kostbaar. Re-integratie is een vak apart en vraagt om specifieke kennis, duidelijke rollen, empatische communicatie en het vermogen om verschillende belangen te balanceren. Een gecertificeerde loopbaanspecialist heeft oog voor zowel mens als organisatie.
Wat loopbaanspecialisten doen
Re-integratiebegeleiders nemen werk uit handen van HR:
- Verzorgen, met een objectieve blik, hersteltrajecten op maat
- Slaan brug tussen werknemer, werkgever en arbodienst
- Zetten preventief in op vitaliteit en mentale gezondheid
Schakel hulp in van een professional
Hoe UMCU verzuim aanpakt
Hoe houd je ruim 12.000 medewerkers van een academisch ziekenhuis gezond en gemotiveerd aan het werk? UMC Utrecht zet als een van de weinige organisaties in Nederland verzuimcoaches in. Zij ondersteunen medewerkers en leidinggevenden en ontlasten zo HR. Daarnaast werken de verzuim- en loopbaancoach nauw met elkaar samen, waardoor herstel en toekomstperspectief hand in hand gaan.
3 tips voor HR
- Koppel verzuim- en loopbaanbegeleiding voor langdurig effect.
- Zet in op duurzame inzetbaarheid, niet alleen op terugkeer.
- Werk met gecertificeerde loopbaanspecialisten.
Lees hoe UMC Utrecht verzuim en loopbaancoaching slim combineert
Eigenlijk begint het al vóór uitval: wie investeert in vitaliteit, verkleint de kans op stress, burn-out en langdurige afwezigheid.
a.s.r. verzekeringen werkt preventief aan vitaliteit
Bij a.s.r. is vitaliteit verankerd in de cultuur. Thema’s als slaap en hormonale klachten zijn bespreekbaar, er is maatwerk voor mentale en fysieke ondersteuning en vitaliteit wordt gezien als strategische keuze.
“Als je zorgt voor vitale en gelukkige medewerkers, volgt productiviteit vanzelf” – Monique Groen, vitaliteitsmanager a.s.r.