Waarom wachten we tot werk begint te knellen?
Onze loopbanen zijn volop in beweging. Toch zoeken veel werkenden pas begeleiding als twijfel al langer speelt of het begint te knellen. Nieuw onderzoek van Noloc laat zien waarom eerder vooruitkijken belangrijk is.
Tijdens de Week van de Loopbaan stelden we Nederland de vraag: Hoe ziet jouw baan er morgen uit? Maar hoe vaak staan werkenden eigenlijk stil bij die vraag? En wanneer zoeken zij professionele begeleiding?
Om daar meer zicht op te krijgen, deed Noloc onderzoek onder ruim 1.100 werkenden. Daarnaast vroegen we onze leden wat zij dagelijks in hun praktijk zien. De combinatie van beide onderzoeken levert een opvallend beeld op: onze loopbanen veranderen volop, maar bewust vooruitkijken is nog lang niet altijd vanzelfsprekend.
Onze loopbanen zijn volop in beweging
Werkenden hebben gedurende hun loopbaan gemiddeld 3,7 verschillende functies. Bovendien werkt 44% op dit moment niet in het vakgebied waarvoor zij oorspronkelijk zijn opgeleid.
Tegelijkertijd verwacht 75% over drie jaar nog hetzelfde werk te doen. En 39% voert geen ontwikkel- of loopbaangesprekken.
Wat zien onze leden in de praktijk?
De ervaringen van ruim 200 Register Loopbaanprofessionals (RL) maken het beeld nog scherper. Slechts 9% geeft aan dat cliënten voornamelijk bij hen komen om zich te ontwikkelen en vooruit te kijken.
Veel vaker is er al iets aan de hand. 89% van onze RL-leden geeft aan dat cliënten doorgaans pas contact zoeken wanneer twijfels al langere tijd spelen of de situatie urgent of acuut is geworden.
En misschien nog veelzeggender: 2 op de 3 leden hoort regelmatig, vaak of bijna altijd na afloop van een traject van cliënten dat zij eigenlijk eerder in beweging hadden willen komen.
Herkenbaar en tegelijk een duidelijke opdracht
De cijfers zullen voor veel van onze leden herkenbaar zijn. Ze bevestigen wat jullie in de praktijk al langer ervaren: loopbaanontwikkeling komt nog vaak in beeld op het moment dat er twijfel, onvrede of urgentie ontstaat.
Tegelijkertijd laten de resultaten zien waarom het belangrijk blijft om ons als beroepsgroep sterk te maken voor eerder en vanzelfsprekender aandacht voor loopbaanontwikkeling. Niet alleen wanneer werk knelt, maar als normaal onderdeel van een werkend leven.
Dat is ook waar we ons vanuit Noloc voor inzetten: bij werkenden, werkgevers en andere partijen op de arbeidsmarkt aandacht vragen voor het belang van professionele kwalitatieve loopbaanbegeleiding en het ontwikkelgesprek. De onderzoeksresultaten geven ons extra onderbouwing om die boodschap verder uit te dragen.
Ook andere onderzoeken laten dezelfde beweging zien
Onze resultaten staan niet op zichzelf. TNO ziet bijvoorbeeld een interessante tegenstelling: ruim 60% van de werknemers verwacht dat het werk over vijf jaar grotendeels hetzelfde blijft, terwijl 90% van de werkgevers zich bezighoudt met hoe werk de komende jaren verandert.
Veranderingen in technologie, AI, benodigde vaardigheden en de arbeidsmarkt maken het belang van blijven ontwikkelen en vooruitkijken alleen maar groter.
Alle resultaten op een rij
We hebben de belangrijkste uitkomsten van beide onderzoeken, aangevuld met relevante externe ontwikkelingen, gebundeld in een onderzoeksnotitie.
