Podcast Het openheidsdilemma: kiezen wat je wel (niet) zegt
In de nieuwste Noloc-podcast Specialist in Loopbanen draait het om een lastige vraag: vertel je bij een sollicitatie over je psychische kwetsbaarheid? Prof. dr. Brouwers deelt inzichten over stigma en discriminatie op de werkvloer, openheid en de beslishulp CORAL 2.0.
Wanneer vertel je een werkgever over je psychische kwetsbaarheid en wanneer juist niet? In de nieuwste aflevering van de Noloc-podcastserie Specialist in Loopbanen gaat host Japke Ebbinge in gesprek met prof. dr. Evelien Brouwers, hoogleraar Psychische Gezondheid en Participatie bij Tranzo (Tilburg University), over het openheidsdilemma bij solliciteren en de ontwikkeling van de beslishulp CORAL 2.0 ter ondersteuning.
Openheid over psychische gezondheid op de werkvloer kent voordelen, maar ook risico’s. Mensen met psychische aandoeningen zijn nog altijd aanzienlijk vaker werkloos dan anderen, terwijl juist werk kan bijdragen aan herstel, gezondheid en perspectief. Tegelijkertijd spelen stigma’s en discriminatie nog vaak een rol bij sollicitaties en op de werkvloer.
In deze aflevering vertelt Brouwers over haar missie: duurzame inzetbaarheid voor mensen met psychische gezondheidsklachten. Ze deelt inzichten uit recent onderzoek naar het openheidsdilemma en laat zien hoe complex de keuze voor openheid kan zijn.
“Uit onderzoek blijkt dat 75% van de Nederlanders graag open wil zijn over de eigen psychische gezondheid. Maar 64% van de leidinggevenden zegt vervolgens: dan neem ik jou niet aan. Daar zit een spanningsveld.”
Om mensen meer regie te geven ontwikkelde Brouwers met haar team de beslishulp CORAL 2.0: een tool die helpt om weloverwogen keuzes te maken over openheid rondom psychische aandoeningen op de werkvloer.
Luister via je favoriete podcastkanaal:
