Even bijpraten door onze voorzitter: Een nieuw spoor

Begin januari lag het landschap er even stil en wit bij. Sneeuw als een onbeschreven blad. Alles leek mogelijk, zonder dat er al iets vastlag. Inmiddels is de sneeuw verdwenen en worden de eerste sporen zichtbaar: van stappen die worden gezet, plannen die vorm krijgen en samenwerkingen die zich verdiepen.

Ook binnen Noloc zijn we het jaar zo begonnen. Achter de schermen werken we actief mee aan ontwikkelingen die het loopbaanvak raken en versterken. Zo participeert Noloc in een door de Goldschmeding Foundation gefinancierd project van de Skillscoalitie. Daarin wordt gewerkt aan een zelfregulerend afsprakenstelsel voor het beschrijven, registreren en valideren van skills, waarin branches en sectoren elkaars skillvalidaties erkennen en uitwisselbaar maken. Bij de zelfwaardering van skills zien wij een duidelijke rol voor loopbaanspecialisten: een positie waarvoor Noloc zich nadrukkelijk inzet.

Daarnaast intensiveren we de samenwerking met OVAL en zijn we in gesprek met de Nederlandse Vereniging voor Supported Employment (NVS) over het onderbrengen van hun gecertificeerde jobcoachleden in het Noloc-keurmerk Register Jobcoach. Ook zijn we consortiumpartner in een subsidieaanvraag van Hogeschool Saxion, gericht op de impact van AI op het loopbaanvak. Voor dit onderzoek worden nog 5 loopbaanprofessionals (RL) gezocht die willen deelnemen. 

Doe mee aan Saxion-onderzoek naar AI en loopbaanbegeleiding

Statement van Noloc over AI en het loopbaanvak

Daarnaast komen we binnenkort met een statement van Noloc over AI en het loopbaanvak, gericht op beleidsmakers, overheid, onderwijs, werkgeversorganisaties en media.

Waarom ik dit deel? Omdat al deze stappen één gezamenlijk doel dienen: er zijn voor onze leden. Door het vak zichtbaar te positioneren, kwaliteit te borgen en ruimte te creëren om samen te leren en te ontwikkelen. 

Ik zie ernaar uit dit pad samen te blijven bewandelen.

Hartelijke groet,

Connie van der Zwan
Voorzitter Noloc