Wet banenafspraak vereenvoudigd: belangrijkste wijzigingen per 2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) publiceerde in het najaar een geactualiseerd kennisdocument over de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. In dit document staan de laatste stand van zaken en de belangrijkste wijzigingen vanaf 1 januari op een rij.
De banenafspraak heeft als doel om 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers. Jaarlijks wordt op landelijk niveau gemonitord of overheid en marktsector voldoende banen creëren. Het ministerie van SZW heeft dit vastgelegd in het kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.
Wet vereenvoudiging banenafspaak
Een belangrijke ontwikkeling is de Wet vereenvoudiging banenafspraak, die deels is ingegaan per 1 januari. Deze wet maakt het systeem eenvoudiger en uitvoerbaarder voor werkgevers. In het kort:
- het onderscheid tussen markt en overheid wordt op termijn losgelaten
- het loonkostenvoordeel (LKV) wordt structureel
- de doelgroepverklaring verdwijnt
Ook wordt de doelgroep van de banenafspraak beperkt uitgebreid, onder meer met werkende mensen met een IVA-uitkering en Wajongers zonder arbeidsvermogen.
Download kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Daarnaast wordt de huidige, onuitvoerbare quotumheffing vervangen door een nieuwe quotumregeling met een bonus-malus-systematiek. Deze regeling kan op zijn vroegst per 1 juli 2026 in werking treden, mits de banenafspraak landelijk niet wordt gehaald.
Voor loopbaanprofessionals en jobcoaches is dit kennisdocument een belangrijk naslagwerk om cliënten en werkgevers goed te informeren over kansen, verplichtingen en ondersteuningsmogelijkheden rond inclusief werk.
Bron: Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, ministerie van SZW (augustus 2025).
