Brancheoverleg UWV, OVAL en Noloc: actuele ontwikkelingen besproken
In het brancheoverleg van mei zijn opnieuw belangrijke onderwerpen voor jobcoaches besproken. Van het traject Werkbehoud tot jobcoaching en de urennorm voor 'Naar Werk'-trajecten: er zijn duidelijke afspraken gemaakt en enkele aandachtspunten meegenomen voor het vervolgoverleg.
De commissie Jobcoaching & Re-integratie bracht diverse ledenvragen in tijdens het recente brancheoverleg met UWV en OVAL. Hieronder de belangrijkste uitkomsten in het kort:
1. Traject Werkbehoud alleen bij lopende uitkering
UWV benadrukt dat trajecten Werkbehoud alleen kunnen worden ingezet zolang er sprake is van een lopend uitkeringsrecht. Bij beëindiging van de uitkering ontbreekt de wettelijke grondslag. UWV neemt deze kwestie mee in gesprekken met het ministerie van SZW en wacht de uitkomsten van de evaluatie af.
2. Inzicht in cijfers Werkbehoud via AddVue
Sinds 5 mei is de functionaliteit in AddVue beschikbaar, waarmee aantallen en succespercentages van Werkbehoud-trajecten zichtbaar zijn voor de betrokken partijen.
3. Interne kennisdeling bij UWV
Hoewel UWV interne acties heeft ondernomen om kennis over Werkbehoud onder medewerkers te vergroten (o.a. via factsheets), neemt UWV de signalen van Noloc serieus en onderzoekt of aanvullende voorlichting nodig is.
4. Looptijd jobcoaching: maximaal 3 jaar blijft het uitgangspunt, maar in bepaalde situaties is er ook na 3 jaar ruimte voor verlenging
De maximale duur van jobcoaching blijft in principe 3 jaar. Bij structurele noodzaak kan verlenging van jobcoaching worden toegekend na beoordeling door UWV. Bij incidentele, kortdurende ondersteuning na afloop van een jobcoachperiode kan eenmalig 5 uur extra begeleiding worden toegekend (de strippenkaart).
5. Minimale urennorm succesvol 'Naar Werk Traject' blijft voorlopig 12 uur per week
Hoewel de ondergrens voor jobcoaching recent is verlaagd naar een arbeidscontract van 8 uur per week, blijft voor 'Naar Werk-trajecten' voorlopig het minimum van een arbeidscontract van 12 uur per week gelden. UWV wil eerst de effecten van de verlaging bij jobcoaching goed monitoren voordat verdere aanpassingen bij het 'Naar werk traject' worden overwogen.
Vervolg
Diverse besproken punten komen terug op de agenda van het volgende brancheoverleg voor verdere verdieping en evaluatie.
Lees de uitgebreide pdf-rapportage
Vragen? Neem contact op met Mark van den Berg, Coördinator Jobcoaching & Re-integratie via jobcoaching@noloc.nl.
