Aan de slag als Assessor Register Jobcoach
Toen Frieda de Jong de rol van Assessor certificering Register Jobcoach voorbij zag komen, greep ze haar kans om de verdieping op te zoeken in het jobcoachvak. Ze reageerde vol enthousiasme. Wat motiveert haar om deze nieuwe rol als assessor op zich te nemen?
Register Jobcoach Frieda de Jong rondde onlangs het inwerkprogramma voor de functie van Assessor certificering RJ af. Ze heeft veel zin om deze rol met beide handen aan te pakken! ‘Heerlijk nieuwsgierig’ noemt ze zichzelf als ze een kijkje neemt in de keuken van vakgenoten, maar bovenal vindt ze het mooi en leerzaam om een bijdrage te mogen leveren aan de professionalisering van het keurmerk RJ. Wat is haar eerste indruk? 
‘Een waardevolle toevoeging aan het keurmerk én mijn eigen ontwikkeling’
“Toen ik in 2019 startte met mijn opleiding Jobcoach, had ik de verwachting dat mijn studiegenoten vooral veel op mij zouden lijken. Hoewel ik herkenning vond in al mijn studiegenoten, waren we allen zó verschillend en uniek. Ieder had zijn eigen manier van contact leggen en het toevoegen van waarde aan de trajecten van cliënten. In de afgelopen jaren heb ik via Noloc mijn kennis regelmatig verrijkt, maar was ik toch op zoek naar een andere manier van verdieping en inzicht in het vak. Ik werd graag verrast door de werkwijze en gedachtegang van vakgenoten, maar hoe kon ik vakgenoten structureel bevragen in mijn agenda die geen week hetzelfde is?
Ik las de vacature voor ‘assessor RJ’ las en wist meteen dat dit iets voor mij was. Een kijkje in de keuken van vakgenoten, waarbij ik ‘heerlijk nieuwsgierig’ mag zijn en verbindingen kan leggen tussen theorie en praktijk, in het licht van ons beroepsprofiel. Groot voordeel is dat ik zelf in kan delen wanneer ik het portfolio van de kandidaat lees en ook zelf aan kan geven op welke momenten ik beschikbaar ben voor het online interview.
Onderdeel van het inwerkprogramma was de fysieke assessortraining. In deze leuke en leerzame bijeenkomst is de basis gelegd om als assessor met waarderend taalgebruik op zoek te gaan naar de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat. Ook erg fijn om toe te passen in mijn eigen coachingstrajecten. Het vervolg van het inwerkprogramma bestaat uit het meedraaien als derde assessor tijdens een aantal beoordelingen.
Ontzettend waardevol om zowel schriftelijk als mondeling te vernemen hoe iemand invulling geeft aan zijn vak. Het was heel fijn om te ontdekken dat ik na het lezen van het portfolio tot soortgelijke vragen, ontwikkelmogelijkheden en conclusies kwam als mijn beide collega-assessoren. Dit geeft mij de bevestiging dat ik een bijdrage kan leveren aan de professionalisering van ons keurmerk voor Register Jobcoach. Na deze gedegen inwerkperiode ben ik er klaar voor om binnenkort als assessor aan de slag te gaan!”
Wil jij óók deel uitmaken van het team van assessoren RJ?
