Rosa Gerritsen

persoonlijke ontwikkeling | loopbaan | zingeving | HSP | life coach

Vanuit mijn roots ben ik gevormd door een lange traditie van vrij denkende herenboeren. Op deze boerderij groeide ik op in een huishouden met meerdere generaties, dus samen met oma en opa en ook mijn ouders en zusjes. Dit heeft er niet alleen voor gezorgd dat ik de normen en waarden van twee generaties heb meegekregen, maar al vroeg de verschillen in de maatschappelijke rollen heb leren kennen.

Opa was in mijn beleving vooral regelmatig raadsman en klankboard voor diverse dorpsbewoners en later ook voor zijn zoon toen deze eigenaar van de boerderij werd. Oma was naar buiten toe een Diva en achter de schermen een doelgerichte, door het leven geharde, manager van het huishouden. Mijn ouders heb ik vele jaren vooral beleefd als de praktische uitvoerders van de fysieke werkzaamheden op onze gemengde boerderij. Hun kennis en wijsheid heb ik pas veel later mogen ontdekken.

Door de vrije geest binnen het gezin kreeg ik de ruimte om te breken met de traditionele verwachtingspatronen en mocht ik mijn eigen weg kiezen. Zo kwam het dat ik op mijn veertiende mijn zinnen zette op een functie in een chemisch-technisch ontwikkelingslaboratorium. Ik wilde graag nieuwe dingen creëren en deze sector was toen groeiend waardoor ik hier meer kansen voor mij zag weggelegd dan in de modewereld. Tijdens mijn opleiding voor chemische bedrijfskunde, een mix van werktuigbouwkunde en scheikunde, werd ik extra geprikkeld om analyserend, gestructureerd en probleemoplossend te denken/werken. De geplande hbo-opleiding die noodzakelijk was voor een functie op een ontwikkelingsafdeling werd door diverse omstandigheden, waaronder het ontdekken van de beste versie van mijzelf en het moederschap, nooit voltooid. Via allerlei omwegen realiseerde ik me echter wel dat ik met een mbo-opleiding mijn droom kon waarmaken. Uiteindelijk bleek de realiteit nog beter dan mijn droom. Naast de uitdagingen in mijn werk kreeg ik ook te maken met internationale projecten en leerzame bedrijfsculturen.

Aan iedere droom komt een eind. Zo was voor mij met mijn 36 lentetjes de tijd rijp om een nieuw werkdoel te formuleren. Dit nieuwe doel kwam voort uit een themadraadje dat nooit ver uit mijn zicht was: mijn medemens en hun beweegredenen voor acties zich bewust laten worden van hun persoonlijke waarde.

Via de wereld van re-integratie en HR kwam ik uiteindelijk in 2013 bij mijn eerste eigen bedrijf terecht: MENS Kracht Kapitaal. Mijn hoofdfocus lag hierbij op het brengen van HR(D)-kennis naar het technische MKB, vakmensen leren leiding geven en leidinggevende bewust maken van processen op personeelsgebied.

De onderzoeker in mij en mijn passie voor brede kennis en maatschappelijke veranderingen zorgden ervoor dat steeds vaker elementen van lifecoaching onderdeel van mijn werk zijn geworden.

Zo is de zijdraad binnen ROSA ELISABETH lifecoaching de hoofddraad geworden. Mensen begeleiden op hun persoonlijke weg om de beste versie van zichzelf te kunnen leven.

N.B.: Mijn top 5 kwaliteiten zijn: Restorative, Input, Responsibility, Ideation en Belief