Een brede arbeidsmarktbenadering, waarin iedereen – ongeachte achtergrond of beperking – een plek vindt: dat zou de norm moeten zijn in ons land. Immers, diversiteit en inclusie zorgen voor innovatie en teamkracht. Toch sturen veel organisaties er niet actief op. Uit een eerder HR-Trendonderzoek van Berenschot blijkt dat bijna de helft van de werkgevers geen actief beleid voert op dit vlak.
“De waan van de dag en de aanhoudende druk om medewerkers te vinden én te behouden, belemmeren veel werkgevers om er prioriteit aan te geven”
Uitdagingen voor werkgevers
- Gebrek aan tijd en kennis om diversiteitsbeleid op te zetten
- Druk op korte termijn om personeel te vinden en te behouden
- Weinig inzicht in loonkloof en gelijke kansen
Een gecertificeerde loopbaanspecialist kan tijd en kennis aanvullen en laten zien hoe inclusie concreet resultaat oplevert.
Hoe gaat IKEA om met inclusiviteit en diversiteit?
Bij IKEA kunnen jaarlijks zo’n zeventig statushouders drie maanden stagelopen. Zo doen ze werkervaring op in het blauwgele woonwarenhuis. Het project krijgt dit jubileumjaar uitbreiding: ook asielzoekers kunnen zich na de zomer aanmelden. De stagekansen en begeleiding leiden tot duurzame instroom en teamversterking.