Even bijpraten door onze voorzitter: Tussen winter en voorjaar
"Bij Noloc is de afgelopen maand gezaaid”, schrijft Noloc-voorzitter Connie van der Zwan in de 2e editie van de maandelijkse Nieuwsflits.
Februari is zo’n maand ertussenin. De winter laat zich nog horen, terwijl het voorjaar zich héél voorzichtig aandient. Een periode van zaaien, in de hoop straks te genieten van tomaten en snackkomkommers uit eigen tuin.
Ook bij Noloc is de afgelopen maand gezaaid.
We voerden een verkennend gesprek met medewerkers van het UWV Werkbedrijf om te onderzoeken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Daarnaast zijn we door het ministerie van SZW bijgepraat over de ontwikkeling van de arbeidsmarktinfrastructuur. Dat zijn misschien nog geen zichtbare resultaten voor vandaag, maar wel belangrijke stappen om de positie van ons vak en daarmee die van jou als professional te versterken.
Transitities van Loopbanen
We waren aanwezig bij het symposium ‘Transities van Loopbanen’ ter gelegenheid van de start van Marinka Kuijpers als lector bij Saxion. In haar rede stond loopbaanontwikkeling in het onderwijs centraal. Zij sprak beeldend over ruimte en bewegingsvrijheid bij de ontwikkeling van zelfsturing: zijn de kaders strak en recht, wijd en nauwelijks afgebakend of mag het een meanderende rivier zijn waarin je kunt experimenteren en houvast vindt aan de oevers? Een metafoor die ook ons vak raakt.
Noloc Ledenraad
Tijdens de Ledenraadsvergadering gingen we met elkaar in gesprek over de positie van de re-integratiespecialist, de bekendheid van het Noloc-keurmerk en het skillsgericht werken. Het leverde rijke input op. Voeding voor verdere uitwerking van deze thema’s binnen Noloc. Zodat we straks kunnen oogsten: in zichtbaarheid, in invloed en in een stevigere positie voor iedere Noloc-loopbaanprofessional en -jobcoach.
AI en het loopbaanvak
AI blijft een hot topic. Begin maart sturen we ons statement over AI en het loopbaanvak naar stakeholders, beleidsmakers en overheid. Daarmee onderstrepen we het belang van het persoonlijke gesprek als wezenlijk onderdeel van loopbaanbegeleiding.
Een lid attendeerde ons, waarvoor onze dank, op een artikel in ForbesWomen (september 2025): “AI zal menselijke loopbaancoaches nooit vervangen. Dit is waarom.” Het artikel benadrukt dat loopbaancoaching niet alleen een intellectueel, maar ook een biologisch aspect heeft. Empathie, verhalen delen en de rol van oxytocine en dopamine bij persoonlijke ontmoetingen maken dat echte groei relationeel is. “AI kan het ‘wat’ ondersteunen, maar niet het ‘hoe’ en ‘waarom’. Juist dit laatste leidt tot duurzame ontwikkeling. Daarom blijven menselijke coaches onvervangbaar”, aldus het artikel. Daar kunnen wij ons alleen maar bij aansluiten.
Wat we zaaien, doen we samen. In gesprekken, in kwaliteitskringen, in ontmoetingen en in de dagelijkse praktijk van jullie werk. Dank dat jij daar deel van uitmaakt en zo bijdraagt aan een sterke, zichtbare en betekenisvolle beroepsgroep.
Tot slot wil ik je nog even attenderen op de vacature voor een Coördinator Keurmerkontwikkeling. Is deze betekenisvolle rol misschien iets voor jou?
Ik wens je een fijne maand toe!
Hartelijke groet,
Connie van der Zwan
Voorzitter Noloc
