Willy van Lanen

Willy van Lanen

jobcoach/re-integratieadviseur
  • Begeleiding naar de arbeidsmarkt
  • Bemiddeling
  • Jobhunting
  • Jobcoaching op de werkvloer
  • Competentiecoaching
  • Externe jobcoach
  • Interne jobcoach
  • Loopbaan coaching
  • Outplacement
  • Re-integratie eerste spoor

Contact

  • +31 6 39205105 (werk)
  • +31 6 39205105 (privĂ©)
  • +31 6 39205105 (mobiel)

Stadhuisplein, 47 21
5461 KP, VEGHEL, NL

Na mijn carriere als begeleider en later als leidinggevende in de gehandicaptenzorg heb ik het roer omgegooid. Ik ben op zoek gegaan naar een xzp0assende alternatieve werkplek en heb na mijn zoektocht gekozen voor mijn rol als re-integratieadviseur/jobcoach bij een re-integratiebureau. Ik ben vanaf oktober 2013 werkzaam in deze functie. Ik heb in het schooljaar 2013-2014 de opleiding Jobcoach gevolgd bij Combo Emonomy, een erkende opleiding volgens het NOLOC, en me later als registerjobcoach laten registreren.
In de afgelopen jaren ben ik actief geweest in Iro trajecten, Werk Fit trajecten, Naar Werk trajecten, loopbaanbegeleiding, Re-integratie vanuit gemeenten en competentiecoaching bij collega's en kandidaten. Ik vind dat ik een geweldige baan heb en ga met plezier naar mijn werk.
In de afgelopen jaren heb ik me meer en meer gefocust op de regio Meierijstad/Uden en dat is niet zonder resultaat gebleven. Naast uitbreiding van aanvragen vanuit het UWV hebben we ook een sterke toename gezien vanuit de gemeente Meierijstad en Uden.
Ik heb ervaring opgedaan in deze en eerdere functies in het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking, psychische problematiek, mensen met een Autisme Spectrum Stoornis, mensen vanuit de WWB maar ook mensen met een detentieverleden. Sinds enkele jaren zijn daar ook mensen vanuit de Ziektewet voor Werk Fit of Naar Werk trajecten bijgekomen.
Mijn visie is dat iedereen een kans verdiend op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd vind ik wel dat er dan een investering moet zijn vanuit 2 partijen. Het kan en mag niet zo zijn dat iedereen zich maar moet plooien naar de grillen en behoeften van de werkzoekende. Nee, er moet een goede match zijn waar beide partijen het gevoel hebben dat de situatie door de samenwerking verbeterd is.
Door mijn jarenlange ervaring als leidinggevende ben ik in staat beter te begrijpen waar leidinggevenden tegen aan lopen als een medewerker niet of niet volledig voldoet aan de verwachtingen. Mijn kracht is aansluiten, netwerken, betrouwbaar zijn, duidelijk zijn en

Werkvelden

  • Bedrijfsleven (incl. samenwerkingsverbanden en social enterprises)
  • Overheidsorganisatie
  • Maatschappelijke organisatie
  • Particuliere markt
[]