| 29-03-2010 |
Seminar 'Zin in werk'
 Op vrijdag 28 mei organiseert deVoorde een seminar met het thema ‘zin in werk’. Over zingeving en loopbaanbegeleiding. Voor loopbaanbegeleiders, re-integratieconsulenten en coaches.
Aan bod komen o.a.:
Wat zijn uitdagingen van de toekomstige arbeidsmarkt?
Welke consequenties heeft dit voor (individuele) loopbanen?
Wat is een werkzame visie op het (doen) ontwikkelen van zelfsturing en een duurzaam loopbaanperspectief?
Welke concrete instrumenten en methoden versterken clienten in hun bestemmingskracht?
Je bent welkom op een inspirerende dag, waar je op een unieke locatie kennis maakt met innovatieve en ervaren loopbaanprofessionals. Het programma biedt een leerzame mix van lezingen, workshops en uitwisseling.
De kosten voor deelname bedragen €295,-. Voor meer informatie, klik hier.
|
| |
Solliciteren via LinkedIn voor Loopbaanprofessionals
Verdiepingsbijeenkomst door Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg op 10 juni in Hilversum
In oktober 2009 verscheen: ‘Solliciteren via LinkedIn’, een boek over het actief gebruiken van LinkedIn en het benutten van alle mogelijkheden van LinkedIn. Dit actuele handboek, geschreven door Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg, richt zich op werkzoekenden, werknemers, zelfstandigen en loopbaanprofessionals.
Volgens de schrijvers is netwerken de manier om nieuw werk te vinden.  LinkedIn is daarbij als zakelijk ‘online social network’ een onmisbaar hulpmiddel, om je zelf te profileren, je netwerk op te bouwen en te onderhouden. Door de snelle groei van het aantal mensen dat zich op LinkedIn profileert, maken bedrijven en organisaties steeds meer gebruik van LinkedIn om de best passende talenten te vinden voor nieuw werk.
In deze verdiepingsbijeenkomst trainen Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg je in het toepassen van Solliciteren via LinkedIn in jouw loopbaanadvieswerk. En, op hoe jij jouw cliënt daarin effectief kunt ondersteunen. Zij doen dit aan de hand van vele praktijkvoorbeelden en unieke en succesvol bewezen tips.
Het beoogd resultaat van de training is dat de deelnemers de relevantie en de toepassing van solliciteren via LinkedIn kennen en er meteen in de praktijk mee aan de slag kunnen.
Deelnemers aan deze verdiepingsbijeenkomst moeten een eigen laptop met een WiFi-verbinding mee brengen. Ook is het aan te bevelen om het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ vooraf te lezen; de workshop biedt dan meer rendement.
Workshopleider Aaltje Vincent is ervaren loopbaanprofessional, expert in jobmarketing en trainer van werkzoekers en professionals. Zij schreef eerder ‘Jobmarketing - Werk vinden: zo pak je het aan’.
Workshopleider Jacco Valkenburg is een ervaren recruitment expert en pionier in het werven van personeel via LinkedIn. Hij schreef ook ‘Recruitment via LinkedIn’ en werd verkozen tot ‘Best Social Recruiter 2009’.
De normale prijs voor deze training is €595,-. De kosten voor deelname aan deze 1-daagse verdiepingsbijeenkomst bedragt speciaal voor Noloc leden €210,- excl. BTW. Inschrijven kan door een e-mail naar het secrtariaat te sturen.
|
| |
Commotie over re-integratie budget UWV
 De commissie ondernemersbelangen is de afgelopen weken behoorlijk actief geweest naar aanleiding van het feit dat het UWV de geldkraan voor (IRO-) trajecten voor mensen met een WW-uitkering korter dan 1 jaar, heeft dichtgedraaid. Naast contacten met het UWV werden ook leden van de Tweede Kamer ingeseind over de problematiek. Een en ander heeft er in geresulteerd dat komende maandag 29 maart, NOLOC aan tafel zit met de directie van het UWV, samen met de branche organisaties BoaBorea en Nobol. De NOLOC-leden die zijn aangesloten bij de belangenbehartiging voor ondernemers worden via extra nieuwsberichten
meer in detail op de hoogte gehouden van de inspanningen van NOLOC zijde en alle verdere ontwikkelingen |
| 10-03-2010 |
NEN normeert duurzaam personeelsbeleid
Het normontwerp van de Nederlandse praktijkrichtlijn NPR 6070 ‘Duurzame inzetbaarheid van medewerkers' verschijnt in februari 2010. Deze NPR 6070 biedt handvatten om samenhang aan te brengen in initiatieven binnen organisaties op het terrein van vitaliteit, employability en werkvermogen. Normalisatie kan volgens NEN een rol spelen in onderlinge afspraken en verbetering van inzet van instrumenten voor het behalen van strategische doelen in organisaties. Het uiteindelijk doel van die initiatieven is duurzaam inzetbare medewerkers te krijgen, die bijdragen aan de prestatie van de (arbeids)organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde ontlenen aan het verrichten van die werkzaamheden. Organisaties kunnen heel verschillende prestatiecriteria hanteren bij het begrip 'toegevoegde waarde van het personeel'. Ook binnen één organisatie kunnen tussen afdelingen verschillende prestatiecriteria voor dat begrip worden gehanteerd. Deze verschillen hebben grote betekenis voor de inrichtingsprincipes van de organisatie, voor de arbeidsverhouding en hebben daarmee grote implicaties voor het effectief sturen op duurzame inzetbaarheid. Voor meer informatie kijk op de website.
|
| 10-02-2010 |
Boaborea symposium 'Werken is toch gezond...?!'
Op 31 maart a.s. organiseert Boaborea het symposium "Werken is toch gezond...?!" van 13.00 - 17.00 uur in Corpus Congress Centre te Oegstgeest. Aanmelden kan via http://www.werkenistochgezond.nl U bent van harte uitgenodigd om deel te nemen!
Vorig jaar bracht de SER een advies uit over preventie en gezondheid. Conclusie: gezondheidsmanagement en inzetbaarheid zijn en blijven dé thema’s voor de komende jaren. Zeker nu vraagt doorwerken tot je 67e een vroegtijdige aanpak van het inzetbaar krijgen en houden van werknemers. Een goede gezondheid is daarbij essentieel, voor de kwaliteit van leven van de werknemer én voor de maatschappij, om een optimale arbeidsparticipatie te garanderen.
Hoe werken we aan de gezondheid van werkenden, maar ook van mensen die nog niet meedoen? Hoe verbinden we gezondheid en employability? Gaan gezondheid en werken niet gewoon hand in hand? Als je lekker in je vel zit, is de kans immers groter dat je tot je pensioen fluitend naar je werk blijft gaan. Het sociaal economische belang van een goede gezondheid wordt langzamerhand gemeengoed. Best practices zijn er genoeg. Op de website van het symposium staat een aantal aansprekende voorbeelden. Toch is er nog een wereld te winnen.
Beleidmakers: Ab Klink, Bernard Wientjes, Agnes Jongerius; Wetenschappers: Roland Blonk, Klasien Horstman en Bedrijfsleven: Adriaan Heuzinkveld, Erik de Gilde geven hun visie op deze thema's. Kijk voor het volledige programma en aanmelden van het symposium op http://www.werkenistochgezond.nl
|
