Loopbaancoaching is een zaak van goed luisteren, doorvragen, inleven, meedenken, analyseren, spiegelen, adviseren en stimuleren. Dat vraagt om een groot aantal competenties waaronder kennis en inzicht in mens en werk.

Gelukkig zijn er instrumenten die het werk van de loopbaancoach zowel makkelijker als effectiever maken. Maar een instrument geeft pas echt toegevoegde waarde wanneer de cliënt de uitkomsten van onderzoeken kan herkennen en erkennen en in staat is om deze aan te wenden in vervolgstappen.

Het is aan de coach om de resultaten van test, scan of check optimaal te integreren in de adviesgesprekken. Dat vraagt om een methodische nabespreking. High-tech kan niet zonder high-touch wil efficiency effectief worden.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden voor het seminar op 7 juli a.s.